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人才戰略

人才戰略

  指導思想

  貫徹黨管人才原則,始終把人才培養工作當作“第一資源”來(lái)開(kāi)發(fā),當作“第一責任”來(lái)落實(shí),推進(jìn)人才工作建設的制度化、科學(xué)化、規范化。充分發(fā)揮人才的基礎性、戰略性作用,以人才隊伍建設為集團公司改革發(fā)展提供強力支撐,實(shí)現人才強企。

  戰略目標

  圍繞集團公司戰略規劃,培養造就數量適當、結構合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,人才政策機制更加完善,人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化,人才保障優(yōu)勢更加體現,確立人才競爭的比較優(yōu)勢,為集團公司轉型升級戰略愿景奠定人才基礎。

  重點(diǎn)任務(wù)

  一是加強干部隊伍建設。規范干部選拔任用工作,充實(shí)后備干部隊伍。二是加快人才隊伍建設步伐。加大從國內著(zhù)名高校,海外知名大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生的力度,構建合理的基礎性人才梯隊;全球招聘頂尖人才,建立一支引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的戰略型領(lǐng)軍人才隊伍;引進(jìn)所在國人才和第三國人才,充分發(fā)揮外籍人才、屬地人才的優(yōu)勢。三是建立健全一整套支持人才成長(cháng)、激發(fā)人才活力的績(jì)效考核與薪酬分配體系。

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